Anke Börger: Die Möglichkeit, dass KI-Algorithmen nicht richtig trainiert oder angewendet werden, was zu Datenschutzverletzungen und möglicherweise schwerwiegenden Konsequenzen für die betroffenen Personen führen könnte. Die Nutzung von KI zur Analyse umfangreicher Mitarbeiterdaten und zur Gewinnung wertvoller Erkenntnisse erfordert von uns als Unternehmen die Einhaltung der Privatsphäre und der Rechte der Mitarbeiter. Die sorgfältige Überwachung von und transparente Richtlinien für die Sammlung, Speicherung und Verwendung persönlicher Daten sind unerlässlich, um Datenschutzverletzungen zu vermeiden.

Auch ethische Fragen können sich im Zusammenhang mit KI-Entscheidungsprozessen ergeben. Es ist deshalb von entscheidender Bedeutung, Richtlinien und Verfahren zu etablieren, um sicherzustellen, dass KI im HR-Bereich auf ethisch verantwortungsvolle Weise eingesetzt wird und die Werte und Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen geachtet werden.